Todos los empleados merecen un entorno de trabajo seguro y saludable. A veces, los empresarios no la proporcionan, con el resultado de que los empleados sufren lesiones en el trabajo. Pero pueden sufrir lesiones aunque su empresa aplique políticas de salud y seguridad.
Un trabajador puede desarrollar enfermedades profesionales o sufrir un empeoramiento de dolencias preexistentes. Cada Estado tiene un sistema de ayuda a los trabajadores que les proporciona ayuda si se lesionan en el trabajo, incluidos los derechos de indemnización por accidente laboral.
Legalmente, debes proteger tus derechos cuando sufres una lesión en el trabajo. Para ello, debe comunicar el incidente a su empresario lo antes posible. Hacerlo el mismo día es ideal porque la mayoría de los estados tienen un plazo para ello, y para algunos, es el mismo día.
Entendemos que puede no ser posible en algunas circunstancias. Pero le recomendamos que se dé prisa.
En segundo lugar, ponte en contacto con un abogado especializado en indemnización por accidente laboral. Ellos te ayudarán a presentar una demanda ante el tribunal. Este paso garantiza que el empresario y su compañía de seguros reciban una notificación formal sobre el incidente. La presentación de una demanda inicia algunas protecciones automáticas de derechos.
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Sus derechos en caso de accidente laboral
Las leyes de indemnización por accidente laboral varían en cada estado. Sus derechos y los procedimientos legales asociados pueden ser diferentes. Pero algunos derechos siguen siendo los mismos en todas partes. Lo son:
- Derecho a una indemnización por incapacidad si queda incapacitado para trabajar temporal o permanentemente a causa de la lesión.
- Derecho a consultar a un profesional médico para recibir tratamiento.
- Derecho a contratar a un abogado que le ayude en el proceso.
- Derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo si su médico se lo aconseja.
- Derecho a presentar una reclamación por daños y perjuicios ante el tribunal de compensación de los trabajadores o el tribunal industrial.
- Derecho a recurrir una decisión del empresario o del tribunal de compensación del seguro o incluso del tribunal de compensación de los trabajadores.
Los empleados deben ser conscientes de su derecho a rechazar ofertas o peticiones. Por ejemplo, tiene derecho a rechazar cualquier incentivo que le ofrezca su empresa para evitar que presente una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o derecho a decir que no si su empresa le anima a pagar su tratamiento médico. La ley penaliza severamente a los empresarios que obstaculizan los derechos de los trabajadores.
Sus derechos frente a terceros
En algunos casos, un empleado puede lesionarse en el trabajo por negligencia ajena. Puede ser el fabricante de un equipo defectuoso o un operario de maquinaria. En tales casos, tiene derecho a presentar una reclamación de terceros contra la persona responsable. Sin embargo, no forman parte de su reclamación de indemnización por accidente laboral, sino que son demandas civiles presentadas ante un tribunal estatal o federal.
También puede reclamar una indemnización adicional por daños personales en una demanda civil que la indemnización por accidente de trabajo no le proporciona. Al igual que las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que recibe son el reembolso de los gastos médicos y los salarios perdidos, no del dolor y el sufrimiento. Pero puede reclamar una indemnización por el dolor y el sufrimiento en una reclamación a terceros (daños no económicos).
Conclusión:
Hay muchos elementos jurídicos asociados a la indemnización por accidente laboral. Puede consultar con un profesional del Derecho para entender cuáles son estos factores, cómo influyen en su reclamación y qué puede hacer para obtener la indemnización merecida.
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